.png)
İş Başvuruları ve Görüşmeleri
Açık iş pozisyonları belirleyerek bu pozisyonlar için başvuru ve görüşme süreçlerinizi takip edin.
-
Açık iş pozisyonları belirleyebilir ve bu pozisyonlara göre yapılan iş başvurularını değerlendirebilirsiniz. Görüşme yapılan personeller için aday kartı oluşturarak CV bilgilerini alabilir ve aynı aday ile farklı pozisyonlar için görüşmeler yapabilirsiniz. Görüşme sonuçlarını değerlendirerek uygun adayları uygun pozisyonlar içim personel olarak atayabilir ve otomatik olarak adayın cep telefonuna SMS göndererek ya da e-mail adresine mail göndererek sonucu bildirebilirsiniz.
Personel Ücret Hesaplamaları
Personel ücret bilgilerini tarih bazında günlük, aylık, net, brüt gibi farklı şekillerde hesaplayarak, tahakkuk ve puantaj işlemlerinizi kolaylıkla gerçekleştirin.
-
Ücret hesaplamaları ile ilgili gerekli tüm ayarları pratik bir şekilde gerçekleştirebilirsiniz.
-
Sihirbaz yardımı ile önceki ay bilgilerini otomatik kopyalayarak pratik bir şekilde puantaj ve tahakkuk işlemleri yapabilirsiniz.
-
AGİ’nin bordro tahakkuku sırasında her bir hak edilen kazanç için hesaplayabilir ve ay kapatmaya gerek kalmadan düzenlene her bordroda görünmesini sağlayabilirsiniz.
-
Çalışmayan personellerin rapor arama işlemini pratikleştirebilmek için SGK Sağlık Ödemeleri sayfasına erişim sağlayabilirsiniz.
İş Eğitimleri ve Testleri
Personelinizin katılması gereken iş eğitimlerini ve bu eğitimlerin sonunda yapılacak testleri organize edin.
-
Personel eğitim planlaması yapabilir ve hangi personelin hangi tarihte hangi eğitime katılması gerektiğini planlatabilirsiniz. Planlanan ile gerçekleşen eğitim katılım durumlarını ve sonuçları analiz edebilirsiniz.
-
Eğitim sonrası yapılacak testlerle ilgili planlama yapabilir ve hangi personelin ne zaman hangi teste katılacağını belirleyebilirsiniz. Test sonuçlarını personel bazında takip edebilir ve skorları analiz edebilirsiniz.
Norm Kadro
Yıl, departman ve unvan bazında norm kadro adetleriniz belirleyerek eksik fazla personel adetlerinizi izleyin.
Firmanızdaki işlerin eksiksiz, zamanında ve beklenen kalitede yerine getirilebilmesi için gereken doğru sayı ve nitelikteki personel ihtiyacını belirten norm kadronuzu belirleyebilirsiniz. Yıl, departman ve unvan bazında belirlediğiniz norm kadro sayılarınızı baz alarak mevcut çalışan sayılarınızla karşılaştırabilir ve sonuca göre personel dağılım düzenlemeleri yapabilirsiniz.
Mağaza ve personel hedeflerini belirleyerek gerçekleşen değerler ile karşılaştırın. Firmanıza özel kurallar ile prim hesaplamalarınızı yapın.
-
Aylık mağaza hedefleri baz alınarak belirli ağırlıklara göre personel günlük hedeflerini hesaplatıp bu hedeflere göre gerçekleşen durum analizleri yapabilirsiniz. Analiz sonuçlarına göre satış performansında teşvik primleri hesaplatabilir ve onaylanan teşvik primlerinin bordro ve muhasebe entegrasyonunu yapabilirsiniz.
Teşvik Primleri
Personel İzin Planlama
Personellerinizin işe giriş tarihi itibariyle hak ettikleri izinleri, kullanılan izinleri ve bekleyen izinleri kolaylıkla yönetin.
-
Personel yıllık izinlerini planlayabilir ve kullanılanları planlanandan otomatik düşerek kalan izin gününe kolaylıkla ulaşabilirsiniz. Personelin yıllık izinleri dışında mazeret izinlerini de takip edebilirsiniz.
-
Personel izinlerini saatlik olarak girebilirsiniz. İzinlerin günlük çalışma saatine ulaştığında günlük izin olarak kabul edilmesini sağlayabilirsiniz.
Çalışanlarınızın web ya da mobil cihazlar üzerinden personel işlemlerini yapmalarını sağlayın
-
-
Kişisel Veri Alanlarını İnceleyebilme ve Değişiklik Talebinde Bulunabilme
-
Ücret Bordrosunu İnceleyebilme
-
Fazla Mesai Durumlarını İnceleyebilme
-
Alışveriş Geçmişini İnceleyebilme
-
İzin Talebinde Bulunabilme
Self Servis IK
İşletmeniz İçin Doğru Çözümü Bulalım
Uzman ekibimiz ihtiyaçlarınızı analiz eder ve size özel çözüm önerir